中钢（2002）百分百子公司中龙钢铁7日签定团体协约，三大亮点包括增设主婚假、优化伤病假与丧假，高达3200名员工受惠。

台中市政府劳工局长张大春表示，市长卢秀燕十分重视劳工权益，更强调企业成功的重要关键就是劳资关係要和谐，企业的永续经营需由劳资携手合作，期勉劳资一同打拼，奠定企业永续经营，业绩兴旺再创荣景。

中钢董事长翁朝栋说，中龙为中钢集团中最大的子公司，更是集团中钢铁事业的重要角色，今日的签约仪式邀请许多集团子公司工会共同献上祝福，显见集团间皆十分重视劳资关係议题。

翁朝栋强调，集团内若有一家公司没有签订团体协约，就不是一个百分百的幸福企业，未来将积极推动集团27家子公司逐步完成团协签订。中龙员工数约3,200余人，是大台中地区的标竿企业之一，未来期望中龙劳资更和谐、公司更进步、台中经济更繁荣。

中龙董事长黄建智指出，当前钢铁市场瞬息万变，未来面临智慧制造、净零碳排、ESG等议题，需要所有员工共同面对难关，所以拥有稳固的劳资关係是必然的前提。相信未来，作为台中的大型企业，越来越稳固的劳资关係能让中龙越来越好，全体同心，劳资共荣，共创双赢的局面。

中钢工会理事长陈春生说，「团体协约是劳资和谐的重要象徵」，工会代表员工，是建设性力量，督促企业实践社会责任、带动劳动条件的提升、以及促进公司永续发展。团协的签订代表企业将员工福利放在首要位置，更是白纸黑字的承诺，对所有的会员是一大保障。

中龙工会理事长蒋秉松指出，团协签订是劳资双方重要的里程碑，这次能够续约首要感谢劳工局的细心指导，而中钢董事长翁董事长的支持更是最重要的助力，中钢工会陈理事长常说「只有公司好，员工福利才会好」，劳资关係和谐是公司成长一大动力，双方互助互信、相互合作，才能让公司更好，员工福利更有保障。

中龙行政副总蔡明谕说，这次团协内容针对请假办法规章作一通盘的协商与修订，整理三大亮点如下：(1)优化伤病假，如符合重大伤病范围员工，可申请前半年全薪、后半年半薪让同仁安心治疗休养；普通伤病假部分亦优化为15日全薪、15日半薪；(2)让员工尽心人伦孝悌，优化各类对象丧假天数1~4日不等；(3)增设主婚假1日。

蔡明谕指出，未来中龙公司与中龙工会在良好互动沟通下，不仅持续秉持诚信互助互利之原则，共同落实中龙员工权益之保障。惟有携手共创劳资双赢，企业才能稳健成长，再创营运佳绩。